Der neue Halbe Treppe Blog: Gedanken, Einblicke und Erfahrungen rund um das Thema Learning and Development

👋 Wir starten was Neues.

Ab jetzt möchten wir regelmäßig Gedanken, Einblicke und Erfahrungen rund um das Thema Learning and Development teilen – direkt aus unserer Arbeit mit Unternehmen und Menschen.

Denn was wir immer wieder erleben:
👉 Das größte Potenzial steckt oft schon längst im Unternehmen.
Die Menschen, die schon da sind, bringen viel mehr mit, als man auf den ersten Blick sieht.

📊 Eine Studie von McKinsey zeigt:
Bis zu 87 % des künftigen Kompetenzbedarfs können Unternehmen mit vorhandenen Mitarbeitenden decken – wenn sie gezielt entwickeln.

Für uns ist das nicht nur eine Zahl, sondern ein Auftrag:
➡️ Lernen darf nicht nur auf neue Tools oder externes Know-how setzen.
➡️ Lernen beginnt dort, wo Unternehmen ihren eigenen Leuten etwas zutrauen.
➡️ Lernen ist auch ein Zeichen von Wertschätzung.

Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel ist es ein echter Hebel, wenn Personalentwicklung nicht nur reaktiv verwaltet – sondern aktiv gestaltet wird.

Was wir beitragen können:
🔸 Strategien für Upskilling & Reskilling
🔸 Konzepte, die Lernen in den Alltag bringen
🔸 Formate, die Menschen binden – und weiterbringen

🧡 Wir freuen uns auf den Austausch – und auf alles, was kommt.